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公司要发展,员工提建议

时间:2022-09-22 10:02:20
公司要发展,员工提建议[本文共689字]

    员工的个人价值必须在公司的发展中才能完全得到体现,脱离了公司的发展,自我价值的体现便成为了一句空话,所以我们个人价值体现的前提是安车的发展。我将从以下三个方面谈谈我的感想:

一、提升素质,提高能力

公司要发展,首要的一点就是员工素质和业务能力。在公司合理的人才培养计划下,作为员工,应珍惜机会,认真拟定自己的职业规划,并结合公司实际,有目标有效率的执行。从我自己的岗位来说,平时组织活动较多,组织能力、协调能力、撰写能力尤为重要,因此我要提高这几个方面的综合能力,今后我会更好的将理论与实践相结合,不断总结经验,提高理论水平和业务水平,增强本领建设。

二、解放思想,转变观念

企业要在市场竞争者取胜,除了员工素质和业务能力外,我认为,思想观念也很重要。思想决定出路,格局决定结局,我们必须解放思想。1.我们应树立正确的事业观和世界观,秉持“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的理念和艰苦奋斗的发展精神。如果还有做一天和尚撞一天钟、浑水摸鱼的思想,很快就会跟不上公司的发展节奏,自然被公司淘汰。2.我们应该有主人翁意识,把公司看成自己的家,为公司谋发展谋未来,经常反省自己,在不断的自我否定和自我突破中解放思想。

三、克服惯性,创新思维

站在新时代,面对瞬息万变的市场环境,我们应该有与时俱进的思想,打破陈规,克服惯性,使用创新思维。在工作中,很多时候都存在一种“依赖”心理,习惯于在传统发展模式上“原路滑行”,更有甚者,还存在“等靠要”思想等等。这些惯性思维,是我们在发展路上最大的敌人。破除这些束缚和堵点,就要不为主观教条所僵化、不为惯性思维所固化、不为安逸现状所钝化,始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气和蓬勃向上的朝气。另外,不囿于习惯和传统,敢于闯成规陋习这个“禁区”,破除自我禁锢、跳出思维牢笼,尝试用新方法解决老问题。

 

 


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