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项目部第二季度员工思想动态

时间:2022-09-22 15:20:21
项目部第二季度员工思想动态[本文共1018字]

项目部第二季度员工思想动态

一、总体情况 :  

总的看来,二季度XX项目部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及项目部职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,有效的促进了部门职工思想状况的整体提高。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。  

二、当前职工主流思想状况 : 

1、多数职工感到工作生活丰富多彩。本季度公司总部开展春季登山、观看《厉害了、我的国》,班建管理培训交流、公司领导到项目部与职工面对面交流,到项目部组织职工开座谈会,三八妇女节安排项目部组织女工游园踏青等活动,不仅丰富了职工的业余生活,更有效的缓解了职工的工作压力同时强身健体。

2、虽然检修工作压力大,但是工作势头良好。本季度XX号机组进行小修检修工作,由于天气炎热,工作量大,项目部员工都较为辛苦,但是大家都克服困难,积极加班加点在检修现场开展各项工作,不抱怨,态度积极向上,特别是党员、积极分子,充分起到了带头作用。

三、职工关注的热点和存在的倾向性问题。

 1、 项目部员正式工人数偏少误餐费固定不变,技工12人没有费用,特别是更换供货商后,采购费用比原供货商要高出很多,导致伙食标准下降,职工意见较大。

 2、员工福利待遇问题。黄石项目部员工待遇与其他项目部对比存在差距较大,员工要求提高工资的愿望比较强烈。特别是加班费及过节值班费标准太低。

 3、项目部班组合并还处于关键磨合时期,部分职工对打破原有班组管理体制不能适应,归属感不明确,造成了一定的思想波动。

 4、项目部女员工每年妇检项目由于公司投入的钱较少,导致检查项目少。

 5、女工保健方面N多年一直没有变化,与物价上涨的今天不能同步。

 6、项目部部分员工对企业深化改革形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;  

 7、部分员工政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。

四、对策及建议 : 

 1、希望公司能按项目部实际情况适当提高伙食费标准。

 2、希望公司能在福利待遇上向黄石项目部倾斜,适当平衡。

 3、各专业专工应经常下班组,参与班组的各项学习,组织生活,起到协调融合作用,增强班组成员凝聚力。

 4、希望公司相关部门可以根据现在女性疾病大数据的结果,适当进行女员工检查项目的调整,保证检查的重大意义。

 5、希望公司根据市场发展规律酌情提高女职工保健费用。

 6、加大对基层员工的形势教育,让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存,增强员工的紧迫感。树立员工信心,鼓励大家增强信心,从而让员工坚定信心,实现思想观念的根本性转变。

 7、要求党员加强自律,加大学习力度,保证学习效果。

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