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学习《浅议谈话审讯的语言技巧》体会

时间:2022-09-23 05:26:23
学习《浅议谈话审讯的语言技巧》体会[本文共911字]

201931下午的周例会上,干部监督室带领我们大家学习了《浅议谈话审讯的语言技巧》通过学习,我受益匪浅,对我在以后的监督执纪审查调查工作中有很大的帮助,现在我谈一下个人体会:

 第一、纪检干部要对纪检工作有信心,做好自己。常言说:不怒自威。纪检干部要正直、正派,给人一种果敢、向上的正义感,身上散发出一股正气,即使是肢体语言也要给人一种正能量。这种感觉在问话的过程中显得尤为重要,它会使被问话人对纪检干部增添更多信任,加之纪委在人们心目中的较高地位和威信,可以使被问话人对纪检人员更加树立这份信任感。

 第二、纪检干部要文明用语,谈话要严谨、理智,要用严肃认真的态度开展问话。纪检干部要以理服人,用语应文明、严谨、专业,语气应诚恳、坦率,与被问话人的目光交流应坚定、有力。纪检干部要谨言慎行,每一句话每一个举动每一个眼神,都要向被问话人传递一种阳光向上、开放包容的气息和力量。切忌语言粗鲁低俗,或者大大咧咧、废话较多,或者盛气凌人、大呼大叫、气焰嚣张,否则,会导致被问话人对纪检人员的印象大打折扣,甚至质疑纪检人员的专业素养和职业操守。

第三、 纪检干部在谈话过程中要注意察言观色,时刻观察被问话人的表情和反应,一旦一语中的、切中要害,被问话人就会显得特别紧张,内心产生无形的压迫感。在这种情形下,被问话人心里会七上八下、惶恐不安,或者沉默不语,或者吞吞吐吐、或者词不达意、答非所问。在这个时候,纪检干部应趁热打铁、乘胜追击,不断发问,不给被问话人留有更多思考的余地,不给被问话人留有掩饰不安、故作镇静的机会。在问话中,纪检干部一旦抓住了被问话人的“软肋”,敲中了他的“麻骨”,他即刻就会像斗败的公鸡垂头丧气、一蹶不振,主动向组织交待问题。根据被问话人的情绪反应,纪检人员要适时调整问话的方式,一旦攻破被问话人的思想防线,让其心理底线彻底崩溃,被问话人就会在激烈的思想斗争和反复的心里挣扎中败下阵来,怀着愧疚、沮丧的心情,主动向组织坦白。

总之,一次成功的谈话,我们需要注意的问题是多方面的。只要纪检干部完全把控住局面,适时应对变化,灵活采取对策,问话的主动权就能始终掌握在纪检人员手中,从而保证问话完成得顺利有效。在这次业务学习交流会上我收获很多,希望在每周的例会上都会学到很多与业务相关的技能和知识,以提高我们纪检干部办案的质量和效率。

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